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          我们的目标是成为 
          毫不费力地包容

          我们要成为最好的,并相信是“E FF ortlessly包容性”是在uhmbt怎么会被照顾的好地方的心脏;伟大的地方,所有的工作。

          We are working towards becoming a truly inclusive employer and service provider; in creating an environment and culture that celebrates inclusion & diversity, dignity & respect, values, nurtures and a harnesses difference for the benefit of patients, service users, their families, carers, members of the public and our employees.

          We are committed to the elimination of discrimination, in reducing health inequalities, promoting equality of opportunity and dignity & respect for all our patients, service users, their families, carers and our staff.

          我们5年包容性和多元化战略已经制定了与我们的纳入网络的合作伙伴关系,并在2016年九月被批准信赖板可以在下面的链接进行访问。

          uhmbt包容性和多元化战略二零一六年至2021年

          了解更多

          Inclusion & Diversity Matters 在莫克姆湾

          Healthcare Provider of Choice in treating our patients, service users, their families and carers with care, compassion and dignity & respect

          在招聘首选雇主,培训,开发,培育和留住最优秀的人才

          本地,区域和国家组织的首选合作伙伴,共同创造所有的创新和相互好处音响官方解决方案

          选择买方的货物,设施和服务的供应商支持我们的目标和抱负

          Organisation of Choice for all our population who are future patients, services users, prospective partners & employees who live and work in our area

          在2018年11月,体育竞彩(uhmbt)的大学医院被评为英国第七最具包容性的雇主,在 包容性排名前50位英国雇主名单。包容性排名前50位英国雇主展示跨多样性的所有股工作领导机构,并提供了总部设在英国的组织促进包容所有受保护的特性,在整个组织内就业的每个级别的德科幻nitive名单。

          图为: 在uhmbt包容性和多元化的团队接受他们从保罗华莱士,雇佣关系和奖励,在五月2016年NHS雇主从左至右主任年终奖的包容团队:karmini麦肯,人力资源的副主任;戴维·威尔金森,人力资源和组织发展总监;和林恩wyre,护理(医院服务)主任。

          2015年信托公司的平等目标 - 2019:

          • 杜绝非法歧视,骚扰和伤害
          • 改善同比为保护组的报告患者体验
          • 改善同比为保护组上报员工体验
          • 通过提高访问所有服务,以减少对受保护群体健康不平等

          nhs-employers.pngNHS雇主平等和多元化的合作伙伴计划

          The Trust was hugely privileged to have been selected as one of NHS Employers Equality and Diversity Partners for both 2015/16 and 2016/17 and we are now part of their Alumni programme. This is a fantastic opportunity to work with NHS employers, other partners, as well as national stakeholders such as the Leadership Academy and NHS England to support us to embed and integrate I&D into the culture and structure at UHMBT, and for us to be involved in system wide efforts to improve I&D across the NHS.

          我们对纳入领导班子

          team1.png

          林恩wyre

          护理部主任(医院服务)

          电子邮件lynne.wyre@mbht.nhs.uk
          电话:01524 516357
          推特: @ 2soprano

          team2.png

          karmini麦肯 

          劳动力主任助理

          电子邮件karmini.mccann@mbht.nhs.uk
          电话:01539 716656
          推特@karminimccann

          team3.png

          戴维·威尔金森 

          Director of Workforce People & Organisational Development

          电子邮件david.wilkinson@mbht.nhs.uk
          电话:01524 516650
          推特@davidbwilkinson

          我们的目标是毫不费力地包容


          我们重视塑造患者和员工体验的所有视图

          每一个人都很重要

          我们认识到,我们的病人和员工的好处网络牛逼的尊重,价值和线束差异

          是毫不费力的手段包括:

          • 我们将积极倾听并能给人一种声音
          • 我们将把每个人作为一个个体,以尊严和尊重
          • 我们将庆祝多样性和差异性
          • 我们会作出任何假设你(没有你没有决定)

          前50包容雇主
          HSJ大奖入围2016
          HPMA大奖入围2016
          CIPD的人事管理奖入围2016
          enei银奖

              <kbd id="6btgdhtj"></kbd><address id="5hry0mh5"><style id="7jtikxlw"></style></address><button id="q44i6fr2"></button>